行政搁置:个人提供者（IP）因不符合一项或多项就业要求而无法向其客户提供有偿支持的时间段。

DP:华盛顿州消费者直接关怀网络 (CDWA) 使用的工资单处理服务。IP 查看和打印工资单和 W-2 税表的在线网站。IP 可以直接从网站或其 Workday 账户访问 ADP。

授权代表:当客户向华盛顿州社会与健康服务部（DSHS）或医疗保健局（HCA）申请或领取福利时，客户指定的代表。此人被授权代表客户进行资格审查并监督 IPs 的实施。

背景调查中央股（BCCU）:BCCU 是一个中央数据库，用于对 IP 进行背景调查。

基础培训（BT）:DSHS 和 SEIU 775 规定的允许个人提供居家护理服务的最低培训小时数。IP 的基本培训要求必须在其获得 CDWA 批准提供护理之日起 120 天内完成，以保持合规性并能够继续提供服务。IP 的基本培训要求取决于其护理员角色和所提供护理的级别。如需了解更多信息，请使用以下链接：

• DSHS.WA.gov
• MySeiuBenefits.org 

CareAttend： CDWA 的 EVV 应用程序用于时间输入。非住家 IP 使用该应用程序每天打卡上下班。该应用程序在每次轮班开始和结束时捕捉 GPS 位置坐标，以符合 EVV 要求。该应用程序可在 Android 或 iPhone 上使用。住在公司的 IP 也可以使用该应用程序记录自己的工作时间。

品格、能力和适宜性（CC&S）:CC&S程序：必要时用于决定某人是否可以在无人监管的情况下接触未成年人或易受伤害的成年人。启动 CC&S 程序的原因可以是背景调查的结果，也可以是对 IP 为客户提供服务的能力的担忧报告。

客户:获准接受社会服务与健康部提供的居家个人护理或临时服务的个人。他们负责 IP 的管理雇主职能。

集体谈判协议（CBA）:CDWA 与国际服务雇员工会 775（SEIU 775）（或任何继任组织）之间关于 IP 工资、福利和工作条件的协议。

华盛顿消费者直接关怀网络 (CDWA):IP 的法定雇主。CDWA 负责雇用 IP 的行政工作。CDWA 处理背景调查和雇用文件。CDWA 负责管理与雇用有关的培训、资格认证和工资单。CDWA 还负责决定 IP 何时被 CDWA 解雇。

消费者指导雇主（CDE）:CDWA 是华盛顿州社会和卫生服务部 (DSHS) 的 CDE。CDE 模式将 IP 就业相关活动转移到 CDE，以帮助 DSHS 实现提高 DSHS/AAA 个案管理能力的目标，从而将重点放在核心个案管理活动上。

继续教育（CE）:大多数居家 IP 每年都需要参加。CE 是由 DSHS 和 SEIU 775 强制规定的。IP 必须完成 12 个小时的课程，以保持其证书并符合规定。继续教育为 IP 提供了拓展和学习新技能的机会。如需了解更多信息，请使用以下链接：

• DSHS.WA.gov
• MySeiuBenefits.org 

累计职业时数 (CCH):IP 自 2005 年 7 月以来的工作小时数。CCH 确定 IP 的基本工资。

DirectMyCare:DirectMyCare：CDWA的安全门户网站，用于IP和客户的通知、时间提交和授权管理。通过 DirectMyCare 门户网站，IP 可以查看、编辑和提交工时和里程。IP 可以查看他们的客户，访问客户的护理计划，申请培训时间和带薪休假 (PTO) 时间。客户可以查看其 IP 提交的所有工时，查看其 IP 的列表，访问支出报告，查看其授权，并为其工人分配工时。

社会与卫生服务部（DSHS）:华盛顿州社会和健康需求支持机构：由支持华盛顿州社会和健康需求的机构组成，包括老年人、长期残疾人士、智力或发育障碍人士。

电子访问验证 (EVV):医疗保险和医疗补助服务中心的第 21 项规定 世纪治愈法案.IP 必须使用 EVV 记录所提供服务的类型、接受服务的人员、日期和地点、提供服务的人员以及服务开始和结束的时间。华盛顿州的住家 IP 无需使用 EVV。

财务工作者:财务工作者是社会服务与健康部的一名雇员，负责审查客户的财务状况，以确定是否需要客户承担责任。

个人提供者 (IP):CDWA 雇员：获准为客户提供个人护理或临时护理支持的 CDWA 雇员。

管理雇主:客户或授权代表。管理雇主负责选择、安排、管理、监督和解雇其 IP 人员。他们还负责按照护理计划进行培训。

服务协调员:服务协调员（Service Coordinator）：CDWA 为客户指派的人员，负责帮助处理招聘、薪资问题、账户维护及其他各种咨询。可通过电话或电子邮件联系服务协调员。

国际服务雇员工会 775（SEIU 775）:护理人员工会：代表华盛顿州、蒙大拿州和阿拉斯加州提供服务的 50,000 多名长期护理人员。SEIU 775 福利组为 IP 提供培训、健康福利和退休计划。

工作日:CDWA 用于雇用 IP 和保存雇用记录的人力资源程序。IP 使用它来获取工资单、管理联系信息、更新支付方式以及执行其他各种任务。IP 人员可通过其在 DirectMyCare 门户网站主页上的账户访问 Workday。

工作周限制（WWL）:IP 在一个工作周（周日至周六）内可 以工作的总时数。WWL 是 DSHS 制定的規則，目的是根據勞 工部的 Companionship Exemption（陪 伴豁免）建立 IP 加班程序。标准工作时间为 40 小时。