លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យ

ការផ្អាកផ្នែករដ្ឋបាល: រយៈពេលដែលអ្នកផ្តល់សេវាបុគ្គល (IP) មិនអាចផ្តល់ការគាំទ្រដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់អតិថិជនរបស់ពួកគេបានទេ ដោយសារតែពួកគេមិនបានអនុវត្តតាមតម្រូវការការងារមួយ ឬច្រើន។

ឌីភី: សេវាកម្មដំណើរការបើកប្រាក់ខែដែលប្រើប្រាស់ដោយ Consumer Direct Care Network Washington (CDWA)។ គេហទំព័រអនឡាញមួយដែល IPs មើល និងបោះពុម្ពបង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ខែ និងទម្រង់ពន្ធ W-2។ IPs អាចចូលប្រើ ADP ដោយផ្ទាល់ពីគេហទំព័រ ឬពីគណនី Workday របស់ពួកគេ។

តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត: នរណាម្នាក់ដែលអតិថិជនបានតែងតាំងឱ្យតំណាងឱ្យពួកគេនៅពេលពួកគេដាក់ពាក្យសុំ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយក្រសួងសង្គមកិច្ច និងសេវាសុខភាពរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន (DSHS) ឬអាជ្ញាធរថែទាំសុខភាព (HCA)។ បុគ្គលនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអតិថិជនសម្រាប់គោលបំណងនៃការមានសិទ្ធិទទួលបាន និងដើម្បីត្រួតពិនិត្យ IPs។

អង្គភាពកណ្តាលត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិ (BCCU)BCCU គឺជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យកណ្តាលដែលប្រើដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយលើ IPs។

ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន (BT): ចំនួនម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលអប្បបរមាដែលតម្រូវដោយ DSHS និង SEIU 775 ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ផ្តល់សេវាថែទាំនៅផ្ទះ។ តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋានរបស់ IP ត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែល CDWA យល់ព្រមផ្តល់ការថែទាំរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាការអនុលោម និងដើម្បីអាចបន្តផ្តល់សេវាកម្ម។ តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋានរបស់ IP គឺផ្អែកលើតួនាទីអ្នកថែទាំរបស់ពួកគេ និងកម្រិតនៃការថែទាំដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមប្រើប្រាស់តំណភ្ជាប់ខាងក្រោម៖

ការថែទាំ៖ កម្មវិធី EVV របស់ CDWA សម្រាប់បញ្ចូលពេលវេលា។ ម្ចាស់ IP ដែលមិនរស់នៅប្រើប្រាស់កម្មវិធីដើម្បីកំណត់ពេលវេលាចូល និងចេញពីវេនរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ កម្មវិធីនេះចាប់យកកូអរដោនេទីតាំង GPS នៅពេលចាប់ផ្តើម និងឈប់នៃវេននីមួយៗ ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការ EVV។ កម្មវិធីនេះអាចប្រើបានជាមួយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android ឬ iPhone។ ម្ចាស់ IP រស់នៅក៏អាចប្រើកម្មវិធីដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលារបស់ពួកគេផងដែរ។

ចរិតលក្ខណៈ សមត្ថភាព និងភាពសមស្រប (CC&S)៖ ដំណើរការមួយដែលត្រូវបានប្រើ នៅពេលដែលត្រូវការ ដើម្បីសម្រេចថាតើបុគ្គលម្នាក់អាចមានសិទ្ធិចូលប្រើដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យចំពោះអនីតិជន ឬមនុស្សពេញវ័យដែលងាយរងគ្រោះឬអត់។ ដំណើរការ CC&S អាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយសារតែលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិ ឬការព្រួយបារម្ភដែលបានរាយការណ៍អំពីសមត្ថភាពរបស់ IP ក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់អតិថិជន។

អតិថិជនបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានការថែទាំផ្ទាល់ខ្លួននៅផ្ទះ ឬសេវាកម្មសម្រាកពី DSHS។ ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខងាររបស់និយោជកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ IPs។

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម (CBA)កិច្ចព្រមព្រៀងរវាង CDWA និងសហជីពអន្តរជាតិនិយោជិតសេវាកម្មលេខ 775 (SEIU 775) (ឬអង្គការស្នងតំណែងណាមួយ) ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារ IP។

បណ្តាញថែទាំអ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន (CDWA)និយោជកស្របច្បាប់របស់ IPs។ CDWA ទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចរដ្ឋបាលនៃការជួល IPs។ CDWA ដំណើរការការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិ និងឯកសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ CDWA គ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ និងមុខងារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាក់ទងនឹងការងារ។ CDWA ក៏កំណត់ផងដែរថាពេលណាដែល IP ត្រូវបានបញ្ឈប់ពី CDWA។

និយោជកដែលដឹកនាំដោយអ្នកប្រើប្រាស់ (CDE): CDWA គឺជា CDE សម្រាប់ក្រសួងសេវាសង្គម និងសុខភាពរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន (DSHS)។ គំរូ CDE បានផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារ IP ទៅ CDE ដើម្បីជួយ DSHS ឱ្យសម្រេចគោលដៅនៃការបង្កើនសមត្ថភាពនៃការគ្រប់គ្រងករណី DSHS/AAA ដើម្បីផ្តោតលើសកម្មភាពគ្រប់គ្រងករណីស្នូល។

ការអប់រំបន្ត (CE)តម្រូវការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ IPs ភាគច្រើននៅផ្ទះ។ CE ត្រូវបានតម្រូវដោយ DSHS និង SEIU 775។ IPs ត្រូវតែបំពេញកិច្ចការសិក្សារយៈពេល 12 ម៉ោងដើម្បីរក្សាវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពួកគេ និងនៅតែអនុលោមតាម។ ការអប់រំបន្តផ្តល់ឱកាសឱ្យ IPs ពង្រីក និងរៀនជំនាញថ្មីៗ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមប្រើប្រាស់តំណភ្ជាប់ខាងក្រោម៖

ម៉ោងការងារសរុប (CCH)ចំនួនម៉ោងដែល IP បានធ្វើការចាប់តាំងពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005។ CCH កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានរបស់ IP។

DirectMyCareវិបផតថលសុវត្ថិភាពរបស់ CDWA សម្រាប់ការជូនដំណឹង ការដាក់ស្នើពេលវេលា និងការគ្រប់គ្រងការអនុញ្ញាតសម្រាប់ IPs និងអតិថិជន។ តាមរយៈវិបផតថល DirectMyCare IPs អាចមើល កែសម្រួល និងដាក់ស្នើម៉ោងធ្វើការ និងចំងាយ។ IPs អាចមើលអតិថិជនរបស់ពួកគេ ចូលប្រើផែនការថែទាំរបស់អតិថិជន និងទាមទារម៉ោងបណ្តុះបណ្តាល និងម៉ោងឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (PTO)។ អតិថិជនអាចមើលម៉ោងទាំងអស់ដែលដាក់ស្នើដោយ IPs របស់ពួកគេ មើលបញ្ជី IPs របស់ពួកគេ ចូលប្រើរបាយការណ៍ចំណាយ មើលការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ និងបែងចែកម៉ោងដល់កម្មកររបស់ពួកគេ។

ក្រសួងសេវាសង្គម និងសុខភាព (DSHS): ក្រុមភ្នាក់ងារដែលគាំទ្រដល់តម្រូវការសង្គម និងសុខភាពរបស់ប្រជាជនវ៉ាស៊ីនតោន រួមទាំងមនុស្សចាស់ ជនពិការរយៈពេលវែង និងជនពិការបញ្ញា ឬពិការភាពអភិវឌ្ឍន៍។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការមកលេងតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក (EVV)តម្រូវការមួយដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវាកម្ម Medicare និង Medicaid លេខ 21 ច្បាប់ព្យាបាលសតវត្សEVV ត្រូវតែប្រើប្រាស់ដោយ IP ដើម្បីចាប់យកប្រភេទសេវាកម្មដែលបានអនុវត្ត អ្នកដែលទទួលសេវាកម្ម កាលបរិច្ឆេទ និងទីតាំង អ្នកដែលផ្តល់សេវាកម្ម និងពេលវេលាដែលសេវាកម្មចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។ IP ផ្ទាល់របស់រដ្ឋ Washington មិនតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ EVV ទេ។

បុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុគឺជាបុគ្គលិក DSHS ដែលពិនិត្យស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អតិថិជន ដើម្បីកំណត់ថាតើការទទួលខុសត្រូវរបស់អតិថិជននឹងត្រូវបានទាមទារពីអតិថិជនឬអត់។

អ្នកផ្តល់សេវាបុគ្គល (IP)បុគ្គលិក CDWA ដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ការថែទាំផ្ទាល់ខ្លួន ឬការគាំទ្រការថែទាំសម្រាកដល់អតិថិជន។

និយោជកគ្រប់គ្រងអតិថិជន ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត។ និយោជកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើស កំណត់ពេល គ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងបណ្តេញបុគ្គលិក IPs របស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលអំពីផែនការថែទាំរបស់ពួកគេផងដែរ។

អ្នកសម្របសម្រួលសេវាកម្មបុគ្គលិកនៅ CDWA ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅអតិថិជនដើម្បីជួយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សំណួរអំពីការបើកប្រាក់ខែ ការថែទាំគណនី និងសំណួរផ្សេងៗទៀត។ អ្នកសម្របសម្រួលសេវាកម្មអាចទាក់ទងបានតាមទូរស័ព្ទ ឬអ៊ីមែល។

សហជីពអន្តរជាតិបុគ្គលិកសេវាកម្ម 775 (SEIU 775)សហជីពអ្នកថែទាំដែលតំណាងឱ្យកម្មករថែទាំរយៈពេលវែងជាង 50,000 នាក់ដែលផ្តល់សេវាកម្មនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន ម៉ុនតាណា និងអាឡាស្កា។ SEIU 775 Benefits Group ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងផែនការចូលនិវត្តន៍ដល់ IPs។

ថ្ងៃធ្វើការកម្មវិធីធនធានមនុស្សត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ CDWA ដើម្បីជួល IPs និងរក្សាកំណត់ត្រាការងារ។ IPs ប្រើវាដើម្បីចូលប្រើបង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ គ្រប់គ្រងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវិធីសាស្ត្របើកប្រាក់ខែ និងកិច្ចការផ្សេងៗទៀត។ IPs អាចចូលប្រើ Workday តាមរយៈគណនីរបស់ពួកគេនៅលើទំព័រដើមវិបផតថល DirectMyCare។

ដែនកំណត់សប្តាហ៍ការងារ (WWL)ចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបដែល IP អាចធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ (ថ្ងៃអាទិត្យ - ថ្ងៃសៅរ៍)។ WWLs គឺជាច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយ DSHS ដើម្បីបង្កើតដំណើរការសម្រាប់អនុញ្ញាតឱ្យ IPs ធ្វើការថែមម៉ោងជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការលើកលែងការងារជាដៃគូរបស់ក្រសួងការងារ។ WWL ស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់នៅ 40 ម៉ោង។