ບໍລິການປະມວນຜົນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ໂດຍ Consumer Direct Care Network Washington (CDWA). ເວັບໄຊທ໌ອອນໄລນ໌ບ່ອນທີ່ IPs ເບິ່ງ ແລະ ພິມໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ແບບຟອມພາສີ W-2. IPs ສາມາດເຂົ້າເຖິງ ADP ໂດຍກົງຈາກເວັບໄຊທ໌ ຫຼື ຈາກບັນຊີ Workday ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໄລຍະເວລາທີ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ (IP) ບໍ່ສາມາດໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແກ່ລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການຈ້າງງານຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຢ່າງ.

ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ລູກຄ້າໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າສະໝັກ ຫຼື ຮັບຜົນປະໂຫຍດກັບກົມບໍລິການສັງຄົມ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງລັດວໍຊິງຕັນ (DSHS) ຫຼື ອົງການດູແລສຸຂະພາບ (HCA). ບຸກຄົນນີ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນນາມຂອງລູກຄ້າເພື່ອຈຸດປະສົງການມີສິດໄດ້ຮັບ ແລະ ເພື່ອເບິ່ງແຍງຊັບສິນທາງປັນຍາ.

BCCU ແມ່ນຖານຂໍ້ມູນສູນກາງທີ່ໃຊ້ເພື່ອກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງ IPs.

ຈຳນວນຊົ່ວໂມງຝຶກອົບຮົມຂັ້ນຕ່ຳທີ່ DSHS ແລະ SEIU 775 ກຳນົດເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດໃຫ້ບໍລິການດູແລຢູ່ເຮືອນໄດ້. ຂໍ້ກຳນົດການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານຂອງ IP ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນ 120 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ CDWA Okay to Provide Care ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສືບຕໍ່ໃຫ້ບໍລິການໄດ້. ຂໍ້ກຳນົດການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານຂອງ IP ແມ່ນອີງໃສ່ບົດບາດຂອງຜູ້ດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ລະດັບການດູແລທີ່ໃຫ້. ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາໃຊ້ລິ້ງຕໍ່ໄປນີ້:

• DSHS.WA.gov
• MySeiuBenefits.org

ແອັບພລິເຄຊັນ EVV ຂອງ CDWA ສຳລັບການປ້ອນເວລາ. IP ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ອາໄສໃຊ້ແອັບເພື່ອບັນທຶກເວລາເຂົ້າ ແລະ ອອກຈາກກະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກໆມື້. ແອັບຈະບັນທຶກພິກັດສະຖານທີ່ GPS ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ຢຸດຂອງແຕ່ລະກະເຮັດວຽກເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງ EVV. ແອັບສາມາດໃຊ້ກັບທັງ Android ຫຼື iPhone. IP ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ອາໄສຍັງສາມາດໃຊ້ແອັບເພື່ອບັນທຶກເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຂະບວນການທີ່ນຳໃຊ້ເມື່ອຕ້ອງການເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າບຸກຄົນໃດໜຶ່ງອາດຈະມີການເຂົ້າເຖິງໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນຳຕໍ່ເດັກນ້ອຍ ຫຼື ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ຂະບວນການ CC&S ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ເນື່ອງຈາກຜົນການກວດສອບປະຫວັດ ຫຼື ຄວາມກັງວົນທີ່ລາຍງານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງ IP ໃນການໃຫ້ບໍລິການແກ່ລູກຄ້າ.

ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບການດູແລສ່ວນຕົວຢູ່ເຮືອນ ຫຼື ການບໍລິການຊົ່ວຄາວຈາກ DSHS. ພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຄຸ້ມຄອງສຳລັບ IPs.

ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງ CDWA ແລະ ສະຫະພັນພະນັກງານບໍລິການສາກົນ 775 (SEIU 775) (ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສືບທອດໃດໆ) ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຊັບສິນທາງປັນຍາ.

ເຄືອຂ່າຍການດູແລໂດຍກົງຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ ວໍຊິງຕັນ (CDWA): ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງ IPs. CDWA ຮັບຜິດຊອບວຽກງານບໍລິຫານຂອງການຈ້າງງານ IPs. CDWA ດຳເນີນການກວດສອບປະຫວັດ ແລະ ເອກະສານການຈ້າງງານ. CDWA ຄຸ້ມຄອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ການຮັບຮອງ ແລະ ໜ້າທີ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນ. CDWA ຍັງກຳນົດເວລາທີ່ IP ຈະຖືກຍົກເລີກຈາກ CDWA.

ນາຍຈ້າງທີ່ມຸ້ງໄປສູ່ຜູ້ບໍລິໂພກ (CDE): CDWA ແມ່ນ CDE ສຳລັບກະຊວງບໍລິການສັງຄົມ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງລັດວໍຊິງຕັນ (DSHS). ຮູບແບບ CDE ໄດ້ປ່ຽນກິດຈະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາໄປສູ່ CDE ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ DSHS ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີ DSHS/AAA ເພື່ອສຸມໃສ່ກິດຈະກຳການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີຫຼັກ.

ຂໍ້ກຳນົດປະຈຳປີສຳລັບ IP ສ່ວນໃຫຍ່ໃນບ້ານ. CE ແມ່ນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກ DSHS ແລະ SEIU 775. IP ຕ້ອງສຳເລັດການຮຽນ-ການສອນ 12 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຮັກສາຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມ. ການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ໂອກາດ IP ໃນການຂະຫຍາຍ ແລະ ຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ໆ. ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາໃຊ້ລິ້ງຕໍ່ໄປນີ້:

• DSHS.WA.gov
• MySeiuBenefits.org

ຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ IP ໄດ້ເຮັດວຽກນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2005. CCH ກຳນົດຄ່າແຮງງານພື້ນຖານຂອງ IP.

ປະຕູເວັບທີ່ປອດໄພຂອງ CDWA ສຳລັບການແຈ້ງເຕືອນ, ການສົ່ງເວລາ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການອະນຸຍາດສຳລັບ IP ແລະ ລູກຄ້າ. ຜ່ານປະຕູເວັບ DirectMyCare, IP ສາມາດເບິ່ງ, ແກ້ໄຂ, ແລະ ສົ່ງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ໄລຍະທາງ. IP ສາມາດເບິ່ງລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົ້າເຖິງແຜນການດູແລຂອງລູກຄ້າ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງຊົ່ວໂມງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (PTO). ລູກຄ້າສາມາດເບິ່ງຊົ່ວໂມງທັງໝົດທີ່ສົ່ງໂດຍ IP ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເບິ່ງລາຍຊື່ IP ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົ້າເຖິງລາຍງານການໃຊ້ຈ່າຍ, ເບິ່ງການອະນຸຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຈັດສັນຊົ່ວໂມງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກຸ່ມອົງການທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມຕ້ອງການທາງສັງຄົມ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງຊາວວໍຊິງຕັນ, ລວມທັງຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ຫຼື ການພັດທະນາ.

ຂໍ້ກຳນົດໂດຍ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວໃນສະຕະວັດທີ 21 ຂອງສູນບໍລິການ Medicare ແລະ MedicaidEVV ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ໂດຍ IPs ເພື່ອບັນທຶກປະເພດການບໍລິການທີ່ປະຕິບັດ, ຜູ້ຮັບບໍລິການ, ວັນທີ ແລະ ສະຖານທີ່, ບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ບໍລິການ, ແລະ ເວລາທີ່ການບໍລິການເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ສິ້ນສຸດ. IPs ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດວໍຊິງຕັນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ EVV.

ພະນັກງານ CDWA ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຫ້ການດູແລສ່ວນຕົວ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນການດູແລຊົ່ວຄາວແກ່ລູກຄ້າ.

ພະນັກງານດ້ານການເງິນ: ພະນັກງານດ້ານການເງິນແມ່ນພະນັກງານ DSHS ຜູ້ທີ່ທົບທວນສະຖານະພາບທາງການເງິນຂອງລູກຄ້າເພື່ອກໍານົດວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລູກຄ້າຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຈາກລູກຄ້າຫຼືບໍ່.

ລູກຄ້າ ຫຼື ຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ນາຍຈ້າງຄຸ້ມຄອງ ຄັດເລືອກ, ກຳນົດເວລາ, ຄຸ້ມຄອງ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຍົກເລີກ IP ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທັນກັບແຜນການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບຸກຄົນທີ່ CDWA ມອບໝາຍໃຫ້ລູກຄ້າເພື່ອຊ່ວຍໃນການຈ້າງງານ, ຄຳຖາມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນ, ການຮັກສາບັນຊີ, ແລະ ການສອບຖາມອື່ນໆ. ສາມາດຕິດຕໍ່ຜູ້ປະສານງານການບໍລິການໄດ້ທາງໂທລະສັບ ຫຼື ອີເມວ.

ສະຫະພັນຜູ້ດູແລທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານດູແລໄລຍະຍາວຫຼາຍກວ່າ 50,000 ຄົນທີ່ໃຫ້ບໍລິການໃນລັດວໍຊິງຕັນ, ລັດມອນທານາ ແລະ ລັດອາລາສກາ. SEIU 775 Benefits Group ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ແຜນການເງິນບຳນານແກ່ຜູ້ດູແລ.

ໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ CDWA ນຳໃຊ້ເພື່ອຈ້າງ IP ແລະຮັກສາບັນທຶກການຈ້າງງານ. IP ໃຊ້ມັນເພື່ອເຂົ້າເຖິງໃບຮັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈັດການຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອັບເດດວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະໜ້າວຽກອື່ນໆ. IP ສາມາດເຂົ້າເຖິງ Workday ຜ່ານບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໜ້າທຳອິດຂອງເວັບພອດທອລ DirectMyCare.

ຂອບເຂດເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ (WWL): ຈຳນວນຊົ່ວໂມງບໍລິການທັງໝົດທີ່ IP ອາດຈະເຮັດວຽກໃນອາທິດເຮັດວຽກ (ວັນອາທິດ - ວັນເສົາ). WWL ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ພັດທະນາໂດຍ DSHS ເພື່ອສ້າງຂະບວນການສຳລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃຫ້ກັບ IP ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ການຍົກເວັ້ນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງກະຊວງແຮງງານ. WWL ມາດຕະຖານຖືກກຳນົດໄວ້ທີ່ 40 ຊົ່ວໂມງ.